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【原创】再难也终将过去  

2014-03-02 07:09:46|  分类: Leverer之我行 |  标签: |举报 |字号 订阅

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原作:杠杆使者Leverer   2014-03-02    原创于2010-03-09 

【原创】再难也终将过去 - 杠杆使者Leverer - 杠杆力
图片来源: www.th7.cn

绩效考核,这样的一个管理难题,究竟怎样开始,怎样推进,后果又如何,实在是疑虑重重,犹豫久久了。敢想尚宜,敢为确实太难,因为它不是自己的一己之事,其影响太大了,影响的是每一位员工,影响的是整个企业。搞得好,绩效突破,搞不好连现状也难再复。鉴于历史的教训,慎重又慎重地对待绩效考核,筹备、铺路、营造氛围、创造条件,一眨眼,好像几年都过去了。

几个企业迅猛发展,成为后起之秀;原有的个别优秀企业大踏步迅跑,把企业间的差距拉开拉大了。一个企业与自身相比,也会觉得有所进步,但横向比较之下,应该说没有太大的业绩突破,正所谓逆水行舟,不进则退啊!

感慨这一现实,是时候实施管理变革了,要以变革管理带动经营绩效的突破,很自然地,绩效管理要被提到议事日程上来。

凡事总有开始,将序幕拉开很重要,它会给人以信心,并催人奋进,把“剧目”演下去。

昨天,终于将又一道序幕开启了。寒冷中,我脱去了棉衣,穿着职业西装,慷慨激昂地做了一次专题培训,终于把绩效考核的话题推向了这家企业公司管理的风口浪尖,画卷即将徐徐展开了。我的宣讲不同他人,因为我的特殊身份的缘故,既培训知识,更要结合公司管理现状和规划,所谓融会贯通,既是培训,又像讲话,有点不伦不类,但份量却要重得多。

是啊,事难,难事,但总要去做,要做总要有个开端,行动力就要求做到:果断地决策,勇敢地开始,积极地完善。再难也终将过去。我想这样的思考和态度才是可取的,是有益于成功的。

2010-3-9

【原创】再难也终将过去 - 杠杆使者Leverer - 杠杆力
 图片来源:qzone.digu.com

 

 

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